De bonden hebben van hun achterban akkoord gekregen op het onderhandelingsresultaat. Dat betekent dat er nu een definitief akkoord is.
Het volgende is afgesproken:

• De cao loopt van 1 april 2022 t/m 31 maart 2023.
• Per 1 juni is er een structurele loonsverhoging van € 60,= bruto. Dit geldt bij een volledig dienstverband. Voor parttimers geldt dit bedrag naar evenredigheid van het dienstverband. In de cao staan loontabellen voor 23 roostervrije dagen, 11 roostervrije dagen en 0 roostervrije dagen. De tabellen van 11 en 0 roostervrije dagen zijn afgeleid van de tabel met 23 roostervrije dagen en zijn als voorbeeld in de cao opgenomen. Het bedrag van € 60,= geldt voor alle tabellen en is dus onafhankelijk van de roostervrije tijd.
• Per 1 januari 2023 geldt een loonsverhoging van 1,3%.
• Ook in 2022 hebben werknemers recht op verrekening van de vakbondscontributie. De cao bepaling luidt: ‘Een werknemer, lid van een bij de cao betrokken vakbond, heeft in 2022 recht op vergoeding van de vakbondscontributie vanuit de werkkostenregeling. Indien de ruimte van de WKR er niet of onvoldoende is, heeft de werknemer onder overlegging van de nota voor de vakbondscontributie, recht op een vergoeding van € 60,= netto. Hiervan wordt afgetrokken het deel dat binnen de WKR kon worden betaald. De werkgever is vrij in de wijze waarop hij dit in de administratie verwerkt’.
• De vakbonden hebben voorgesteld om een onderzoek te doen naar de mogelijkheden van samenvoeging van de cao bepalingen van Hibin en Houthandel. Daarop is door de VVNH positief gereageerd.
• Een werkgroep van cao partijen gaat aan de slag om de cao leesbaar te maken. Daarbij wordt ook gekeken of er bepalingen zijn die (inmiddels) strijdig zijn met de wet. Het resultaat zal voorgelegd worden aan een extern tekstbureau.
• De beoordelingssystematiek die in de cao staat is aan modernisering toe. Dit systeem is destijds door Bureau Zuidema ontworpen. Dit bureau is gevraagd dit systeem te moderniseren. Een commissie van cao partijen zal dit begeleiden.
• De 58+-regeling wordt gefinancierd vanuit een bestemmingsreserve die vanuit het pensioenfonds Houthandel bij pensioenfonds Meubel terecht is gekomen. Afspraken over voortzetting van de regeling als de reserve is uitgeput zijn er niet gemaakt. De regeling houdt dan op te bestaan. Als dat t.z.t. door cao partijen is gewenst, zullen er afspraken over de financiering gemaakt moeten worden. 
  In Protocol 8 van de vorige cao staat het volgende: ‘In de volgende cao-onderhandelingen (in 2022) zal gesproken worden over een verdere verhoging van de leeftijd naar 60 jaar waarop overwerk en ploegendienst geweigerd kan worden in combinatie met het inzetten van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen’.
  Er is inderdaad gesproken over een verdere verhoging naar 60 jaar, maar de bonden wilden daar niet aan meewerken. Voor de volgende onderhandelingen staat dit opnieuw op de agenda. In het nieuwe protocol is de leeftijd gewijzigd in 59 jaar.
• Het is de bedoeling om met MDIEU subsidie Duurzame Inzetbaarheidsmaatregelen uit te voeren. De bedrijfstak zelf zal een deel van de uitgaven voor zijn rekening moeten nemen. Daarom zal in 2023 de premie voor het Fonds O.O.&A. verhoogd worden naar 0,6% (is nu 0,35%).