Op 8 oktober jl. hebben cao partijen een akkoord ‘onder voorbehoud’ bereikt. Dat voorbehoud gold voor goedkeuring door de leden van FNV en CNV. Die goedkeuring is inmiddels gegeven. De VVNH is binnen het mandaat van het bestuur gebleven. De volgende afspraken zijn gemaakt.          

• Looptijd 1 april 2020 t/m 31 maart 2022.
• Loonsverhoging 2% per 1 november 2021.
• Loonsverhoging 2% per 1 januari 2022.
• Een eenmalige uitkering van € 350,= per 1 november 2021. Dit is een bruto bedrag. Maar werkgevers kunnen dit zoveel mogelijk middels de WKR uitbetalen. De voorwaarden voor de eenmalige uitkering zijn gelijk aan de voorwaarden die golden voor de eenmalige uitkering van november 2019.
  Uitzendkrachten hebben geen recht op deze uitkering.
  “Bij de salarisbetaling van november 2021 hebben werknemers recht op een eenmalige uitkering van € 350,= bruto inclusief vakantietoeslag en op basis van een 40-urige werkweek en een doorlopend dienstverband van november 2020 t/m oktober 2021. Parttime werknemers en werknemers met een dienstverband korter dan 12 maanden hebben recht op een uitkering naar rato van het parttimepercentage resp. het aantal maanden dienstverband.”
• Bedrijven die al een loonsverhoging en/of eenmalige uitkering hebben toegekend, kunnen dit in mindering brengen op de loonsverhoging en eenmalige uitkering van 1 november 2021.
  Bedrijven die over de maand oktober een loonsverhoging gaan geven of hebben gegeven die minder is dan 2%, moeten het verschil middels een verhoging van de eenmalige uitkering compenseren. Per 1 november wordt de in oktober gegeven loonsverhoging verhoogd naar 2%.
• De leeftijd waarop werknemers niet verplicht kunnen worden tot overwerk is verhoogd van 50 jaar naar 55 jaar.
• De leeftijd waarop werknemers niet verplicht kunnen worden in ploegendiensten te werken is verhoogd van 55 jaar naar 58 jaar.
  In een protocol wordt vastgelegd dat bij de volgende cao-onderhandelingen een verdere verhoging naar 60 jaar wordt besproken, gecombineerd met het inzetten van duurzame inzetbaarheidsmaatregelen.
• Contributiebepaling conform de formulering in de cao 1 april 2019 t/m 31 maart 2020.
  “Een werknemer, lid van een bij de cao betrokken vakbond, heeft in 2021 recht op vergoeding van de vakbondscontributie vanuit de werkkostenregeling. Indien de ruimte van de WKR er niet of onvoldoende is, heeft de werknemer onder overlegging van de nota voor de vakbondscontributie, recht op een vergoeding van € 50,= netto. Hiervan wordt afgetrokken het deel dat binnen de WKR kon worden betaald. De werkgever is vrij in de wijze waarop hij dit in de administratie verwerkt.”