Stapels hout

Nieuwe CAO voor de Houthandel afgesloten

Almere, 4 september 2024

ER IS EEN NIEUWE CAO VOOR DE HOUTHANDEL!

Wij zijn blij om jullie te laten weten dat zojuist bekend is geworden dat een meerderheid van de leden van FNV Bouwen en Wonen en CNV hebben ingestemd met het door de werkgevers verbeterde cao-bod. Dit betekent dat de nieuwe cao officieel is goedgekeurd en ingaat.

Het onderhandelingsresultaat luidt als volgt:

  • Looptijd cao: 12 maanden (30 juni 2024 t/m 30 juni 2025);
  • Loonsverhoging van 3%:
    • +1,75% per  1 september 2024 en
    • +1,25% per 1 januari 2025
  • Met het salaris over de maand september 2024 een eenmalige uitkering van € 100,- bruto inclusief vakantiegeld.  De uitkering wordt uitbetaald met het salaris over de maand september 2024. Het bedrag van € 100,00 bruto is gebaseerd op een fulltime dienstverband en wordt berekend naar rato parttimepercentage;
  • Extra salarisverhogingen voor functiegroepen 1 t/m 3. Zie bijgaande link. Bovenstaande procentuele loonstijgingen van totaal 3 % komen nog bovenop deze loonsverhogingen;
  • Verbeteringen van het pensioen: zowel in 2025 als in 2026 een bevriezing van de pensioen franchise;
  • De 80 90 100 regeling (58+regeling) wordt opengezet voor nieuwe aanvragen;
  • Aanvulling op uitkering aanvullend geboorteverlof tot 80% van het salaris met een maximum van het maximale UWV  dagloon;
  • Unanieme verhoging van de reiskostenvergoeding tot het fiscale maximum van € 0,23 per kilometer;
  • Voortzetten van het MDIEU programma voor duurzame inzetbaarheid: als de MDIEU pot leeg raakt betalen werkgevers waar nodig een extra premie van maximaal 0,15% voor de financiering van het programma. Het MDIEU programma stimuleert de ontwikkeling van de werknemer en draagt bij aan een prettige en gezonde werkomgeving;
  • De boven-cao loongrens van € 50.000,- zal worden geïndexeerd over 2025 met het percentage verhoging van de cao lonen. Ook zal de definitie van de loongrens beter worden uitgelegd in de cao tekst. Aan nieuwe medewerkers zal worden uitgelegd waarom zij wel of niet onder de werkingssfeer van de cao vallen;
  • Stagevergoeding van € 300,- bruto per maand bij een voltijdstage vanaf de eerste maand na het bereiken van een cao akkoord. Het moet gaan om een stageperiode van minimaal een maand;
  • Werkgevers ondertekenen het Stagepact;
  • Schrappen van artikel 18A 3c uit de cao;
  • Vergoeden van de vakbondscontributie: een werknemer die lid is van een bij de cao betrokken vakbond, heeft tijdens de looptijd van de cao recht op vergoeding van de vakbondscontributie vanuit de werkgever.

 

Eenmalige uitkering

Het bedrag van € 100,00 bruto is gebaseerd op een full time dienstverband. Werknemers die sinds 1 juli 2024 in dienst zijn hebben recht op de eenmalige uitkering. Werknemers die parttime werken hebben recht op het parttimepercentage over dit bedrag.

80-90-100 (58+) regeling

Aan het pensioenfonds wordt doorgegeven dat deze regeling weer is opengesteld. Dit betekent dat jullie weer nieuwe aanvragen kunnen indienen.

Protocolafspraak

Er wordt onderzoek gedaan naar het functie – en loongebouw.

Algemeen verbindend verklaring en de loontabellen

Wij zullen ervoor zorgen dat de nieuwe cao zo snel mogelijk algemeen verbindend wordt verklaard. Ook zullen de loontabellen in de cao conform de bovengenoemde loonsverhoging worden aangepast.

Vragen

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:

Marjon van Dam, Secretaris Sociale Zaken VVNH, 036-5321020, m.vandam@vvnh.nl

 

 

Thema's

Het laatste nieuws

Bekijk alles