De 80-90-100 regeling is beschikbaar voor medewerkers vanaf 58 jaar en in het leven geroepen in het kader van de duurzame inzetbaarheid. De regeling biedt medewerkers de mogelijkheid om vanaf hun 58e levensjaar minder te gaan werken met 100% pensioenopbouw om het zo tot hun pensioen vol te kunnen houden in de branche zonder dat dit ten koste gaat van de pensioenopbouw. Deze regeling maakt het dus mogelijk om over te stappen op een vierdaagse werkweek terwijl de pensioenopbouw gebaseerd blijft op het oorspronkelijke, volledige salaris. Aangezien het gaat om verschillende situaties bij verschillende werknemers zal sprake zijn van maatwerk.
De regeling is als volgt opgebouwd:
| 100% dienstverband | Je dienstverband blijft 100% |
| 80% werken | Je werkt 80% |
| 90% loon | Je ontvangt 90% van je oorspronkelijke salaris |
| 10% verlofuren | Je zet 10% verlofuren in |
| 100% pensioenopbouw | Je pensioen wordt opgebouwd op basis van je oorspronkelijke salaris |
| Opbouw vakantie- en/of roostervrije dagen | Je bouwt 90% van je dienstverband vakantie- en roostervrije dagen op |
Concreet betekent dit dat de werknemer 20% minder werktijd heeft en een salaris ontvangt van 90%. Er wordt voor 10% verlofuren ingezet om het verschil tussen 80% en 90% te compenseren. Voor de overige 10% is er sprake van onbetaald verlof. Omdat de werknemer 90% van zijn oorspronkelijke salaris ontvangt bouwt hij over 90% verlof- en roostervrije dagen op.
Een belangrijk voordeel is dat de pensioenopbouw volledig intact blijft. Mocht een werknemer willen stoppen met de deelname aan de regeling dan zal dat aan het begin van het kalenderjaar bij de werkgever moeten worden aangeven. De werknemer keert dan terug naar het oorspronkelijke dienstverband van 100%.
De aanvulling op de pensioenopbouw wordt uit een aparte beschikbare reserve bij het pensioenfonds betaald. De aanvraag daarvoor moet jaarlijks via de werkgever ingediend worden bij Oak Pensioenfonds. Afhankelijk van de situatie van het bedrijf (wel of geen collectieve bedrijfssluiting in de zomer en rond Kerst en het aantal extra vrije dagen waar je recht op hebt) kan een werknemer bepalen of het nodig is om dagen te kopen en in dat geval hoeveel dagen hij zou willen kopen. Op basis van een jaarrooster wordt het beschikbare verlof ingepland.
NB de regeling is gebaseerd op basis van een 40-urige werkweek met 23 roostervrije dagen. Voor medewerkers die andere arbeidstijden hebben afgesproken met minder roostervrije dagen met een hoger salaris heeft het financieel een ander effect.
Stappen om gebruik te maken van deze regeling:
- Bespreek de mogelijkheden met je werkgever.
- Maak afspraken over een passend rooster en bereken hoeveel verlof je moet inzetten.
- Vraag een pro forma berekening aan.
- Controleer of de regeling financieel haalbaar is voor jouw situatie.
- Regel de aanmelding via je werkgever.
