Op 20 juni zaten werkgevers en de vakbonden opnieuw met elkaar aan tafel. Tijdens deze 4^e ronde van onderhandelingen is wederom met name gesproken over de onderwerpen die niet direct gaan over een salarisverhoging. De onderhandelingen verliepen opnieuw goed, met wederzijds respect. Het is goed om te constateren dat werkgevers en vakbonden over genoemde onderwerpen op dezelfde lijn zitten als het gaat om een goede vastlegging in de cao. Het is inmiddels ook duidelijk geworden wat de loonruimte is die gepaard gaat met het financieren van deze onderwerpen. Er zijn veel onderwerpen de revue gepasseerd, de belangrijkste worden hierna kort besproken.

Er is veel aandacht besteed aan het belang van MDIEU, de duurzame inzetbaarheid van werknemers. Hierbij is aangegeven dat vooral het betrekken van klein(er)e ondernemingen bij duurzame inzetbaarheid relevant is.  Ook zijn partijen het erover eens dat de activiteiten die in dit kader kunnen worden aangeboden duidelijk(er) en overzichtelijk(er) moeten worden en dat de ervaringen die de afgelopen periode met MDIEU zijn opgedaan moeten worden meegenomen bij de besluitvorming over het al dan niet voortzetten van het hieraan gekoppelde (subsidie) traject.

Onderdeel van duurzame inzetbaarheid is de 58+ regeling (ook wel de 80-90-100 regeling genoemd). Voor zowel de werkgevers als de vakbonden is dit een regeling waar werknemers ook in de toekomst gebruik van moeten kunnen maken. De voorwaarden waaronder worden nog verder besproken.

Het aanpassen van de loontabellen in de CAO, in verband met de verhoging van het minimumloon en het bevriezen van de pensioen franchise zijn uitgebreid besproken. Ook dit zijn onderwerpen waarover partijen het al grotendeels eens zijn, zeker als het gaat over de noodzaak om werknemers hierin tegemoet te komen.

Dat alle genoemde punten impact hebben op de loonkosten van de bedrijven is voor alle partijen duidelijk. Er is inmiddels een reële inschatting gemaakt van de hoogte van deze loonkosten. Deze inschatting is met de vakbonden gedeeld. Omdat er sprake is van een inschatting is door de werkgevers nog geen concreet percentage aan salarisverhoging genoemd. Naar verwachting zal dit tijdens de 5^e ronde van de onderhandelingen, die op 9 juli as. gepland zijn, gebeuren. Zowel werkgevers als vakbonden hopen dan, ook als het gaat om de onderwerpen die hier niet genoemd zijn, tot nadere afspraken te komen.